是什么阻碍着美国人回到工作岗位上?

根据美国劳工统计局数据，5月美国非农就业人数增加55.9万，低于市场普遍预期的67.4万，劳动参与率也从4月的61.8%下降至61.6%。截至5月，与2020年2月疫情前相比，全美仍有350万人丢掉了工作。

投资咨询公司BCAResearch首席全球策略师贝瑞钦(PeterBerezin)在发给第一财经记者的分析中称，劳动力市场明显趋紧，且就业仍远低于疫情暴发之初的水平的原因之一是，美国政府提供的失业救济金仍然非常慷慨。“对于大多数低薪工人来说，这种失业福利超过了他们受雇时的收入，这导致休闲和酒店等平均工资相对较低的行业的劳动力短缺最为严重。”他称。

然而，奇怪的是，作为率先暂停联邦援助的四个州之一，密苏里州劳工部门的官员称，自从州长宣布终止每周300美元的补助金后，他们几乎没有看到工作申请者的增加。在线招聘网站Indeed也发现，在那些放弃联邦福利的州，招聘信息的点击率低于全国平均水平。

930万个岗位“招工难”

随着餐馆的容量限制被取消，美国人开始释放外出就餐的欲望，餐饮业的招聘需求开始井喷。根据美国劳工统计局数据，5月份休闲和酒店业的工作岗位增加了29.2万个，是所有行业中最多的，但比4月份增加的32.8万个有所放缓。而该行业工资水平上涨也最为显著。5月份，餐馆、酒店和酒吧的非管理人员时薪同比增长了近9%，达到15.87美元，与4月份相比增加了0.19美元/小时。

但全美餐馆协会(NRA)发现，员工配置水平仍然比疫情前低14%。在4月的一项调查中，84%的餐馆说他们的人员配置水平低于疫情暴发前的正常水平，其中近一半的餐馆的人员配置水平低于正常水平20%以上。美国新泽西州一家咖啡馆的老板约拿内斯多蒂尔(EvaJohannesdottir)在社交媒体上抱怨称：“我现在不能让生意每周开张超过三天的主要原因是，我就是找不到工人。”

类似情况发生在各行各业。即使是在已经暂停了失业补助金的密苏里州，招聘机构ExpressEmploymentProfessionals也因为无人到场而提早结束了招聘会。

在5月仍有930万人失业的情况下，为什么招聘如此困难?尚渤投资管理公司董事总经理兼基金经理王磊告诉第一财经记者，除慷慨的失业救济金外，还有一系列因素抑制着工人重返劳动力市场，比如照顾孩子的职责和对持续的健康风险的担忧等。

瑞银也认为，劳工短缺更应该被归咎于妇女育儿需求以及人们对感染的恐惧。根据旧金山联储6月初的报告，妇女、黑人和西班牙裔的失业情况十分不乐观，而妇女占总劳动力的近一半，黑人和西班牙裔约占30%。5月，妇女的劳动力参与率为56.2%，这一数据在疫情前为58%，表明数以百万计的人退出了劳动力市场。

此外，年轻人也迟迟不愿回到就业市场中。根据经济政策和研究中心(CEPR)的一份报告，在今年的前三个月，大约380万20至24岁的美国人没有参与就业、教育或培训(NEET)，这比去年同期增加了24%。

“这些其他因素与失业保险相互作用，可以让工人花更长时间重新思考他们的职业，尝试在新的行业找到工作，并通过谈判获得更高的工资，但这也减缓了就业增长，延长了长期失业的时间。”哈佛大学经济学家弗曼(JasonFurman)和鲍威尔(WilsonPowellIII)在一篇研究报告中写道。

就业市场的权力关系反转

经济学家分析，劳动力市场复苏缓慢的另一个原因可能是，雇主提供的报酬不够吸引人。康奈尔大学经济学家布劳(FrancineD.Blau)认为，低薪工作的激增是劳动力市场紧张更深层次的问题。这些工作几乎没有晋升的前景，收入太少，也无法支付基本的开支，如住房、教育和医疗服务等。

根据纽约联邦储备银行的数据，没有大学学位的工人的保留工资(即美国人愿意接受工作的工资水平)在3月份同比增长了26%。与之相比，过去六年的平均年增长率约为2%。现在的保留工资水平为每小时29.56美元，而一年前则为23.45美元/小时。

密苏里州圣路易斯市三家招聘机构ExpressEmploymentProfessionals的负责人特舒斯(AmyBarberTerschluse)主要管理制造业、配送和行政工作的岗位招聘。她说，工资、时间和短途通勤对求职者来说是最重要的，现在已经很少有人愿意为低于14美元的时薪工作。

从事上门护理工作的诺霍妮(ElodieNohone)说：“现在他们提供的是10美元、12美元、13美元的工作，而我现在每小时已经有15美元的收入。我希望能找到一个更高薪的机会，这里(招聘会)没有任何意义。”

另外，根据经济学理论，不充分就业往往会让雇主占据优势。但现在的情况是，紧张的就业市场给了求职者信心，让他们可以要价更高的工资，或等待雇主提高报价。

据美媒报道，在餐饮业、运输业、仓储业和制造业等最不需要教育文凭的行业，工作机会出现了激增。再加上劳动力的萎缩，低薪工人获得了以前只属于白领雇员的福利，比如奖金、更大的加薪和竞争性的报价。根据亚特兰大联邦储备银行的数据，只有高中文凭的人的薪酬上升速度比大学毕业生更快。

人事公司万宝盛华集团(ManpowerGroup)北美业务总裁弗兰基维茨(BeckyFrankiewicz)评价称：“现在是一个工人占据优势的劳动力市场，对蓝领工人来说越来越如此。因为我们有大量的需求，但没有足够的工人。”她称，现在低薪行业的雇主正在提高工资，并向参加面试的申请者提供礼品卡，同时提供签约和留任奖金，有时会在药物筛查和背景调查之前就立即雇用。

“他们知道自己的被需求量有多大，”招聘公司AmericanStaffing公司的客户服务经理霍巴特(AngelicHobart)也说，“我认为他们利用了这一点。他们的薪酬期望有时甚至远远超过他们的技能水平。”