A股上市公司2022年年报全部披露完毕，证券行业薪酬水平整体情况也浮出水面。

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截至5月4日，东方财富Choice金融终端合计统计了52家券商薪酬数据，包括A股上市券商（未包括东方财富）、新三板挂牌券商（粤开证券、东海证券）与已经发布招股书申报稿的拟上市券商（开源证券、华宝证券、财信证券、渤海证券、东莞证券）。

在中证协要求行业实施稳健的薪酬制度背景下，上述52家券商中，有48家员工人均薪酬下滑。绝对金额方面，中信证券以人均薪酬83.64万元位列第一。降幅最大的是兴业证券，人均薪酬下滑幅度高达45.14%。

以下是《每日经济新闻》记者梳理的2022年度券商薪酬看点：

看点一：中信证券员工人均83万居首，多数券商在40万+

从绝对金额来看，2022年头部券商依然显示了对人才的强烈吸引力，薪酬金额排名靠前。

中信证券以人均年薪83.64万元排名第一，中金公司以81.96万元排名第二。这也是唯一两家人均年薪超过80万元的券商。国泰君安以人均年薪74.19万元排名第三。

年薪超过60万元的有申万宏源、国金证券、广发证券、华泰证券、华宝证券、中信建投等6家，人均薪酬分别为66.71万元、65.41万元、64.78万元、62.97万元、61.79万元和60.65万元。

中国银河、东方证券、天风证券、东吴证券、开源证券等5家券商年薪在50万元+水平。年薪位于40万+区间券商最多，达到22家（如下图），其中包括海通、招商、国信等头部券商。

薪酬位于30万+水平的共有14家。华安证券和华龙证券人均年薪垫底，分别为28.95万元和28.74万元。

看点二：25家券商降薪超过10万

由于不少券商2021年基数较高，因此降薪的绝对金额也相对较大。52家券商中，共有25家券商降薪超过10万元。

中金公司2021年人均年薪达到116.42万元，2022年降至81.96万元，人均薪酬下降高达34.47万元。其次是招商证券，2021年人均薪酬为77.97万元，2022年下降至47.27万元，减少了30.69万元。

有5家券商降薪为20万元~30万元之间，分别是兴业证券、海通证券、华泰证券、长城证券、国信证券。有18家券商降薪位于10万元~20万元之间，它们分别是国金证券、

广发证券、信达证券、西部证券、天风证券、东北证券、西南证券、国联证券、浙商证券、渤海证券、东方证券、财信证券、中信建投、中泰证券、中信证券、国都证券、国海证券、首创证券。

看点三：37家券商薪酬降幅超10%，兴业、长城降幅超40%

从下降幅度来看，52家券商中，有22家人均薪酬降幅超过20%，降幅位于10%~20%之间的有15家。也就是说，多达37家券商人均薪酬降幅超过10%，占绝大多数。

其中，兴业证券降幅最大。兴业证券2021年人均年薪为64.73万元，2022年降至35.51万元，降幅高达45.14%。长城证券2021年人均年薪为55.32万元，2022年降至30.57万元，降幅也达到44.73%。招商证券、海通证券、国信证券、信达证券下降幅度也超过30%。

渤海证券、中金公司、财信证券、西部证券、华泰证券、西南证券、东北证券、国联证券、国海证券、天风证券、浙商证券、国金证券、广发证券、国都证券、中原证券、中泰证券降幅则超过20%。这其中只有中原证券因基数低，降薪绝对金额少于10万元。

降幅位于10%~20%之间的15家分别是：首创证券、东方证券、东莞证券、财通证券、中信建投、长江证券、东吴证券、南京证券、中信证券、华宝证券、华安证券、太平洋、粤开证券、第一创业、华西证券。

值得一提的是，据《每日经济新闻》了解，部分券商直至目前仍未发放2022年度奖金。某华东券商人士在微信中对记者表示，目前关于2022年奖金发放“尚无消息”。而由于本身行业去年业绩下滑，因此对到底能拿多少奖金，心里已经比较佛系了：“whatever。”

值得一提的是，券商“一哥”中信证券董事长张佑君在业绩说明会上，对2022年降薪进行了正面回应。他表示，中信证券的薪酬体系是经过公司董事会、薪酬委员会、职工代表大会的意见共同研究制定的。同时，也会考虑主管机构有关薪酬指引和指导意见来设定薪酬管理办法。同时也充分考虑金融业在全社会发展中的作用，制定薪酬时会考虑到金融行业发展与社会发展同频共振。未来的薪酬体系也会充分体现短期和长期、个人和集体、不同层级包括前台和后台员工的不同要求和布局。

看点四：四家券商人均薪酬上升

但2022年仍有4家券商人均薪酬出现上升。国泰君安人均年薪从67.14万元上升至74.19万元，人均薪酬增长7.04万元，增幅为10.49%。红塔证券人均年薪从38.02万元增加至41.60万元，增加了3.58万元，增幅为9.40%。东海证券从42.46万元增加至43.54万元，增加了1.08万元，增幅为2.54%。光大证券人均年薪从45.91万元增加至46.11万元，增加了6965元，增幅为1.52%。（上述统计未包括东方财富）

之前，红塔证券、光大证券均就人均薪酬上涨问题对《每日经济新闻》进行了回应。国泰君安的薪酬上涨问题也找到了原因。

根据红塔证券相关人士向《每日经济新闻》的书面回复：公司自2021年起按照相关政策要求对薪酬政策进行了调整，由于调整方案编制出台需要时间，受此影响应当于2021年度发放的2020年度部分绩效奖励延迟至2022年度内发放。扣除延迟发放的2020年度绩效奖励部分后，公司2022年度职工薪酬相较2021年度基本持平。

此外，该人士还指出，公司按照有关规定严格执行薪酬递延支付机制，以及公司2022年为进一步强化业务协同对人才结构、业务结构进行了适当调整，也会导致员工薪酬情况出现小幅度变化。

光大证券人均薪酬出现上涨的原因，与统计口径差异有关。

公司相关人士指出，按照相关核定口径，光大证券2022年人均薪酬应为43.65万元，同比下降6.3%。其核定口径公式为：

平均薪酬=当年核定工资总额/平均员工人数，其中人数不包含经纪人。当年核定工资总额为财报中的“工资、奖金、津贴和补贴”。公司提供的核定口径公式计算出的数据，与东财Choice金融终端统计口径所运用公式之间的差异，造成了两者数据不一致。

根据东方财富Choice金融终端的解释，其人均薪酬的算法为（支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/平均员工人数。

国泰君安出现涨薪，与公司合并报表范围出现变化有关。

在2021年的年报中，国泰君安在处置上海证券股权后，上海证券不再被纳入合并报表范围，但2021年的年初人数仍包含上海证券。而在2022年年报时，由于国泰君安持有华安基金的股权比例增加至51％，华安基金被并入报表。根据国泰君安2022年年报，由于非同一控制下企业合并，公司短期薪酬增加了该项，导致公式计算时分子被拔高，加上员工人数、员工结构发生了较大变化，这影响到了数据计算的可比性。

东海证券在新三板挂牌，其2022年年报于4月27日披露。

2022年东海证券营业收入有所增长。全年公司共实现营业收入16.82亿元，同比增长17.80%；实现净利润1.34亿元，同比下降41.71%。

在年报中，东海证券管理层表示，员工薪酬由固定薪酬、变动薪酬和福利三部分组成。其中固定薪酬包括基本工资和津贴；变动薪酬采用月度绩效奖金与年度绩效奖金相结合的形式发放。固定薪酬与变动薪酬共同构成年度现金总收入，年度现金总收入与福利共同构成年度总薪酬。“公司定期对证券行业薪酬进行市场调研，以保持公司薪酬水平对外具有竞争力，对内具有公平性”。

东海证券总部位于江苏常州，其人均薪酬40万+水平在行业中属于中游。但值得一提的是，公司近年来并不平静。

2月7日，东海证券发布公告称，于2月6日收到《中国证券监督管理委员会立案告知书》。因东海证券在金洲慈航集团股份有限公司（简称“*ST金洲”，000587.SZ）2015年重大资产重组中，开展独立财务顾问业务涉嫌未勤勉尽责，证监会决定对公司立案。*ST金洲目前已被深交所摘牌，实际控制人被终身禁入。

尽管东海证券在公告中表示，目前公司财务状况稳定。公司各项债券均按期足额付息兑付，未发生违约情况。上述事项目前对公司财务状况及偿债能力未产生重大影响。但该事项将在未来对东海证券投行产生怎样的影响还有待观察。

看点五：因奖金递延，10家券商高管薪酬逆势上涨

值得一提的是，尽管2022年券商行业整体业绩不佳，仍有10家券商高管年度薪酬总额出现上涨。

其中，太平洋高管年度薪酬总额上涨最多。2021年高管年度薪酬总额为1572.24万元，2022年达到2079.29万元，增加了507.05万元。而2022年太平洋亏损达到4.59亿元。

不过，总体而言，证券行业董监高薪酬计算较为复杂，尤其是按照目前多数企业实施的薪酬制度，奖金部分需要递延支付，因此高管们看似涨薪，可能其中包括了之前业绩较好年度的奖金发放。

如太平洋在年报中指出，公司高级管理人员40%的绩效年薪递延支付，且递延期限不少于3年，遵循年度等分原则递延发放。上述2079万元从公司领取的税前报酬总额为归属于2022年度计提并发放的薪酬，不包含以前年度递延发放的薪酬；不包含基本养老保险金、企业年金。董事、监事和高级管理人员报告期内从公司获得的税前报酬总额较2021年度有所增加，原因主要为：公司2021年度盈利，归属于2022年度计提并发放的薪酬中包含2021年度奖金。而公司2020年度亏损没有奖金。

看点六：13家券商高管薪酬总额减少超1000万

值得一提的是，由于未上市以及2022年以后新上市的券商没有公开2021年高管薪酬，因此董监高薪酬有可比数据的为43家。其中有33家高管薪酬2022年下降，说明稳健薪酬制度下，高管降薪也成为行业趋势。

共有13家券商高管薪酬总额下降超过1000万元。其中前三名为：中信证券高管年度薪酬总额从2021年的1.66亿元下降至1.04亿元，减少了6245.72万元。中金公司从9441.6万元减少至4126.3万元，减少了5315.3万元。天风证券从7160.3万元下降至2866.19万元，减少了4294.11万元。

看点七：东兴、兴业两家券商高管薪酬总额整体降幅超过六成

从薪酬降幅来看，有15家券商高管薪酬总额降幅超过30%。东兴证券高管薪酬从2021年的3702.81万元下降至1435.38万元，降幅高达61.24%。兴业证券高管薪酬从2021年的5915.5万元减少至2353.6万元，降幅为60.21%。天风证券、长城证券、中金公司、申万宏源、国元证券高管薪酬总额降幅也都超过了50%。

需要指出的是，上述高管薪酬总额降幅较大的券商员工薪酬也出现了不同程度下降，但降幅远小于高管薪酬总额。如东兴证券员工人均年薪仅仅从50.93万元小幅下滑至49.09万元，降幅为1.84%，说明一些券商的普通员工对行业降薪的整体感受或会淡一些。

看点八：华林证券首席执行官赵卫星年薪721万元居行业第一

再看董监高的薪酬极值。根据Wind资讯统计数据显示，2022年，仅有4位董监高年薪超过500万元。

华林证券首席执行官赵卫星以721.32万元年薪位列行业第一。

简历显示，赵卫星履历丰富，既有传统银行从业经验，又曾在互联网银行任职。曾任网商银行筹建负责人、执行董事兼副行长；新网银行筹建工作组主要负责人，执行董事兼行长；天星数科科技有限公司(小米金融)副总裁。他2021年11月才加入华林证券，担任首席执行官，执委会主任委员，并自2022年5月起兼任董事。

中信证券董事长张佑君以561.36万元年薪位列第二。国金证券董事长冉云、总经理姜文国以558万元、530.8万元年薪分列第三和第四位。中信证券总经理杨明辉以469.35万元年薪位列第五。国联证券董事长葛小波以450.6万元年薪列第六。薪酬第十为中信建投董事长王常青，年薪为395.51万元。

与2020、2021年相比，证券行业高管薪酬极值已大幅下降。

2021年，中信证券总经理杨明辉年薪998.68万元列行业第一，行业共有13名高管年薪超过500万元。而2020年，中金公司首席执行官黄朝晖以1598.2万元年薪位列第一，行业共有6人年薪超过800万。

看点九：52家券商员工总人数增加超过2万

证券行业历来人才流动性较强。在稳健的薪酬制度下，券商行业对人才的吸引力是下降了还是仍能保持不变？从一项简单的数据中，我们或可一窥究竟。

东方财富Choice金融终端数据显示，上述52家券商中，截至2021年底，员工人数为294235人，而到2022年底，员工人数增加至314304人，增加了20069人。说明证券行业仍对人才具有较强吸引力。

共有7家券商员工人数增加超过千人。华泰证券、中信建投、中信证券员工总数分别增加2427人、2369人和2046人位列前三。广发证券、中金公司、国泰君安、国金证券员工人数增加列第四至第七位。

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