中化岩土（SZ002542，股价2.71元，市值48.93亿元）董监高迎来利好消息。

6月26日，公司宣布，其董事会、监事会审议通过议案，拟调整此前审议通过的董监高薪酬方案。按照新的薪酬方案，公司董事长、总经理的年度薪酬上限较原方案提升50%。整体来看，公司董监高人员今年的薪酬水平都存在大幅上涨的可能。不过，由于新方案中增加了绩效薪酬，董监高们能否将“超额”薪酬收入囊中，还需要拿绩效来说话。

董监高薪酬上限普涨

据悉，中化岩土于6月25日召开公司第四届董事会第三十次临时会议、第四届监事会第二十二次临时会议，审议通过了《关于调整2023年度董事薪酬方案的议案》《关于调整2023年度监事薪酬方案的议案》《关于调整2023年度高级管理人员薪酬方案的议案》。

(资料图)

根据调整后的薪酬方案，中化岩土董事长年度薪酬165万元/年(其中基本薪酬80万元)，副董事长年度薪酬150万元/年（其中基本薪酬72万元），其他非独立董事年度薪酬90万元/年（其中基本薪酬40万元），独立董事津贴8万元/年。监事年度薪酬75万元/年（其中基本薪酬35万元/年）。总经理年度薪酬150万元/年（其中基本薪酬72万元/年），常务副总经理年度薪酬135万元/年（其中基本薪酬65万元/年），副总经理、财务总监、董事会秘书年度薪酬（平均）105万元/年（其中基本薪酬50万元/年）。

上市公司表示，根据公司规定，非独立董事、监事、高管年度薪酬包含基本薪酬与绩效薪酬。基本薪酬是指年度基本收入，按月平均发放；绩效薪酬是与年度经营业绩考核结果相挂钩的浮动收入，原则上占年度薪酬（基本薪酬与绩效薪酬之和）的比例不低于50%。

整体来看，调整后的中化岩土董监高人员2023年度薪酬方案较原方案有较大变动。

此前，上市公司于4月份召开“董监会”会议，审议通过了董监高人员2023年度薪酬议案。当时的议案显示，公司董事长基本薪酬110万元/年、副董事长基本薪酬100万元/年；其他非独立董事基本薪酬60万元/年、独立董事津贴6万元/年；监事基本薪酬40万元/年；总经理基本薪酬100万元/年、常务副总经理基本薪酬90万元/年；副总经理、财务总监、董事会秘书基本薪酬70万元/年。

图片来源：公告截图

中化岩土2022年年报显示，报告期内，公司副董事长、总经理邓明长从公司领取的税前薪酬为105.14万元，在董监高中排名第一。公司董事、常务副总经理连文致领取的税前薪酬为94.3万元，排在第二。公司几位副总经理的税前薪酬均为72.64万元。

《每日经济新闻》记者于6月26日下午拨打中化岩土证券部电话，但电话无人接听。

公司业绩有待改善

对于中化岩土的上述动作，公司独立董事发表意见称，此次调整后的2023年度董事、高管薪酬方案兼顾公司的实际经营情况及行业、地区的发展水平，有利于调动公司董事的工作积极性、强化独立董事勤勉尽责的意识，有利于公司的长远发展。

中化岩土主营业务主要包括工程服务和通用航空两个板块。近几年来，公司的业绩表现平平。2021年、2022年，公司的净利润累计亏损超过10亿元。今年一季度，公司净利润出现了数千万元的亏损。

在2022年年报中，中化岩土曾表示，今年要加强工程业务市场开发、加强通用航空业务发展、推进文化旅游业务发展。

记者注意到，今年以来，中化岩土在经营管理上的确有一些新动作。1月初和1月中旬，公司接连发布公告称，其全资子公司北京场道市政工程集团（以下简称“场道市政”）签订了相关工程施工合同。3月中旬、4月初、4月中旬，公司又陆续披露了多份场道市政中标或是签订相关合同的消息。

5月30日，中化岩土宣称，为进一步明确公司部门职能，提高工作效率，结合公司战略发展规划，公司对组织架构进行了调整。

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